Vantaggi su misura per le esigenze dei canadesi

Sempre più spesso, tradizionali pacchetti di benefit stanno scomparendo dal panorama del business canadese. Come il volto della forza lavoro canadese cambia continuamente, le aziende stanno trovando necessarie per affrontare questi cambiamenti. La realtà per molti datori di lavoro è che è sempre più difficile assumere lavoratori se non sono in grado di offrire un interessante pacchetto di benefici. Non è semplicemente abbastanza per offrire l'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili; ci deve essere anche la possibilità di scegliere. Oggi, molti canadesi optare per il pacchetto di prestazioni di una 'caffetteria in stile', che offre loro la libertà di progettare un piano personalizzato benefici.

Anche se i benefici flessibile, comunemente denominato 'caffetteria-style', sono stati intorno per più di 20 anni, sono solo ora guadagnando popolarità. I datori di lavoro e dei lavoratori sono attratti alla flessibilità che offrono. Essi permettono agli individui di scegliere da un menu di benefici che meglio si adatta alle loro esigenze. Progettando una combinazione unica di copertura sanitaria, i dipendenti sono in grado di dotarsi di un senso di sicurezza e protezione. Questi benefici possono essere offerti da un datore di lavoro dipendente loro pacchetto di benefici, o possono essere acquistati tramite un provider di assicurazione sanitaria privata in forma di copertura sanitaria integrativa.

Questo allontanarsi dalla rigidità dei tradizionali pacchetti di prestazioni non sorprende se si considera la varietà di circostanze della vita tra la popolazione canadese. Sempre più spesso nuclei familiari hanno entrambi i partner di lavoro, causando un considerevole sovrapposizione dei benefici. Con una copertura flessibile, piano tradizionale partner è completata e di eventuali lacune nella copertura della famiglia sono facilmente riempito. I canadesi più giovani possono ritrovarsi per una pianificazione familiare e la necessità di riflettere circa la necessità per l'assicurazione di vista e / o la polizza vita. In alternativa, l'invecchiamento individui può essere necessario per garantire una serie di benefici in precedenza non necessari, come l'assicurazione invalidità.

Si prevede che, quando i baby boomer sono pronti ad andare in pensione, una carenza di posti di lavoro saranno massicce risultato. Successivamente, i datori di lavoro possono trovare difficile competere per futuri dipendenti. Forse sarà il datore di lavoro che possono apprezzare le necessità in evoluzione dei canadesi trionfo che sarà.